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媒体揭官员简历造假11次被处分一年后平职调任

发布时间:2020-03-04 04:17:11 阅读: 来源:生态板厂家

《新闻1+1》2015年2月26日完成台本

——拿着“假”档案,能当“好”干部吗?

(导视)

解说:

年龄假、工龄假、党龄假、学历造假、履历也造假,还有干部身份也是假的。

【新闻播报】

目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核

解说:

石家庄王亚丽案,除了性别是真,档案里几乎全是假的。

【新闻播报】2012年7月新闻

档案就像弹簧一样伸缩自如,他可以一会时光飞速,一会时光倒流。

解说:

全国开始严查,各级开始审核,《新闻1+1》今日关注:拿着“假”档案,能当“好”干部吗?

评论员:

您好,观众朋友,欢迎收看正在直播的《新闻1+1》。

这都2月底了,离3•15就很近了,一提3•15,中国人全熟,这是打假的日子,打什么假呢,假烟、假酒,甚至包括假种子等等假很多,但是离今年的3•15还有不到20天,假档案开始成为严打或者说打假的重点对象,一下子成了关键词。什么假的案呢,我们先来看一张与此相关的漫画,这张漫画乍一看很正常啊,一个干部模样的人说,您看我参加革命工作时间比较早,乍一看,也还算正常啊。但是您仔细看这张图,他还穿着开裆裤呢,就夹上了公文包了,漫画当然会有些夸张了。可是在整个严查干部档案的过程中,发现夸张的也还没到特别特别严重的这种地步,为什么呢,你看有的人除了性别是真的,剩下档案上都是假的,这还了得。还有人能把自己的年岁给改年轻了10岁,这离穿开裆裤可真不算太远了,来,我们一起来关注一下对“假”档案的打假。

解说:

“防微杜渐!老虎苍蝇一起打,是害虫都得铲除!”今年春晚,相声《这不是我的》,被舆论银屑病偏方冠以了一个新的称谓:反腐相声。

百姓在过年,但是中纪委信访举报中心的工作人员,却没有休息。处理举报,严防“四风”,面对中纪委列出的2015年严管干部的六大任务,今年这个春节,很多人过得不轻松。

公款吃喝还敢吗?红包礼品还收吗福建哪里治疗银屑病?而春节过后刚一上班,《向官员档案造假“亮剑”》的新闻,就又成了大家关注的焦点。

【新闻播报】

根据全国统一安排,目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核。

解说:

在今天媒体的报道中,除了透露出全国各级组织部门,正在严查干部档案造假乱象之外,还同时提到了一些案例。

有人“一改年轻三岁”,山西运城市经济技术开发区副主任黄梅芳,在档案管理室的配合下,出生日期一下子小了三岁,甚至还撤换了入团申请书。还有更厉害的,档案涂改一下子“年轻了10岁”。

广西的一名干部仅为副科级,通过年龄、履历造假“洗档案”后,一跃成为正处级干部。

而曾经轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽,档案中除性别是真的外,姓名、年龄、履历全是假的,档案中90多枚公章中,有三分之一以上是假的。

【播报】2014年10月10日新闻

对中央巡视组明确指出的海口、儋州、临高等市县和省林业厅等部门存在的个别干部涂改年龄、伪造履历和学历的问题,逐一发出整改督办函,相关市县和部门已对有关问题进行了查核、纠正,对有关责任人进行了处理

。在选拔任用工作方面,有的领导干部在职务变动时突击提拔调整干部;一些领导干部任人唯亲、搞“小圈子”;有的涂改档案甚至造假骗官。

解说:

事实上,在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中,巡视涉及的20个省份中,有15个省份的整改通报提及到了整治干部档案造假。

其中,河北省委通报涉嫌年龄、学历、党员身份造假的干部多达11名,并进行了处理;广西壮族自治区党委也通报称,对涉嫌档案造假骗官的1名处级干部进行立案调查。

“三龄两历一身份”,这是媒体对于档案造假内容的总结。有媒体报道称,从出生时间、工作、入党时间到学历履历再到干部身份,这些全面地考察干部的重要依据,弄虚作假的招数名目繁多,甚至在一些政府单位中成了“公开的秘密”。

而此次干部档案专项审查,也被称为是全国范围内的一次“亮剑”行动。

评论员:

这还了得,除了性别是真的,剩下的都是假的,干部档案如此严肃的事能这么不严肃地对待吗,因为如果要再不管,继续发展下去的话,恐怕连性别是不是真的,都会让很多人觉得有些含糊了,这当然不可以了。我们来看看干部档案,干部档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策等等,最重要的是它是历史的全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分,你看它是相当严肃的事情。

接下来我们就来关注一下,很多人改档案他改什么呢,主要突出总结基本上在这三个层面上,第一个改“三龄”,年龄、工龄和党龄,为什么要改“三龄”呢,因为足球运动员有的改年龄或者说篮球运动员改年龄是为了以大打小,但是很多想当干部的人改年龄是为了多当干部或者早被提拔等等,反正对自己有利吧,因为首先改“三龄”,年龄、工龄、党龄。

第二改“两历”,履历、学历。根据有可能被提升的这样一种状况去把自己的履历改的漂亮一点,把学历改的再高一点等等。

最后一个还涉及到改身份,这个可能稍微有点复杂,其实也不复杂,比如说有的爸想把自己的孩子弄到公务员队伍里边,先把自己的孩子冒充是倒闭的国企的,然后再给他转到事业单位,然后再绕进公务员这样的队伍,虽然绕了好多圈,但是权力在手,能把这事办成。

说起来有的时候集中体现的在改自己档案的时候,一个是异地调动的时候,这容易改,因为当地人不了解他过往的情况。还有在提拔任用的时候。其中还有第三点也非常非常重要,它不是被提拔干部本身自己要改的,而是比如说上级领导非常喜欢,觉得小白,我很喜欢这个年轻人,我要提拔他,但是他现在学历不够,年龄有点问题,上级领导要用这个干部,然后受益把这个档案给改了,那你说谁会不几呢。因此在很多的干部档案中也出现了假档案这样的情况,很多因素混杂在一起。

那接下来我们当然就要去关注了,为什么会形成这样的假档案,更重要的是出现“假”档案,又都是为了什么呢?

解说:

“三龄两历一身份”,工龄造假、党龄造假、年龄造假、学历造假、履历造假,甚至连公务员身份、干部身份,也都可以造假。

面对造假,失守的,是一个又一个管理部门。

【播报】【南方电视台】

钟立中专毕业后,被五华县国土局下属的国土所录用为事业编制工作人员。但他对这份工作不满意,没去报到上班,之后,钟立的父亲现任梅州市。

解说:

去年7年,中组部12380举报网站通报了广东梅州市劳动教养管理所原政委钟立档案造假案。

通报说:2001年7月,钟立中专毕业被五华县国土局下属国土所录用为事业编制工作人员,并未报到上班。之后,其父梅州市中级人民法院院长、市委政法委副书记钟某某,通过打招呼等方式,将钟立调入五华县委某办公室,违规获得公务员身份。

在这个过程中,时任五华县委书记的李某某,时任五华县委常委政法委书记的张某某、以及县委常委组织部长幸某某,都给予了协助。

解说:

除了钟立造假案,中组部去年7月还通报了另外两起案件,一个是原山西省太原市质量检验协会秘书长王红英,一个是山西省运城市经济技术开发区副主任黄梅芳,他们都涉及年龄造假。

中组部通报还显示,不管是改身份,还是改年龄,还是改学历,都少不了当地相关部门、甚至是一把手的协助。

事实上,早在2011年,媒体就曾盘点过履历雷人的官员,其中提及湖北神农架区区长周森锋硕士论文抄袭;陕西省志丹县县长黄华,按照履历推断,更是3岁半就上了小学。

还有更极端的,原共青团石家庄市委原副书记王亚丽,曾因“除了性别是真的,几乎浑身都是假的”而备受关注。

举报人 王翠棉:

在2008年的11月20日,(我)就带着这些证据去了省委组织部,实名举报王亚丽,在年龄、履历、干部身份,包括入党,反映她在这方面造假的一个资料,我就亲自送到省委组织部,我们觉得这个事情真的不像我们想象的那么简单,突然冒出来一个女儿。

解说:

2008年,王亚丽冒充一个富商的女儿,并非法更改该富商企业的工商登记,企图侵占上亿的遗产,遭到该富商女儿的实名举报。

随后经查,王亚丽档案中的姓名、出生日期、父母身份、入党等基本情况,均为虚假信息。

王翠棉:

去了以后,找到他们村支书和村长,村支书给我们出具了一份证明,就证明这个丁增欣就是现在的团委副书记王亚丽。

解说:

王亚丽原名丁增欣,后改名“王亚丽”。1996年1月,王亚丽结识石家庄市交通局长王志峰,在其帮助下调入交通局稽征处任人事科副科长。

此后,王亚丽先后任鹿泉经济开发区科技副主任,鹿泉开发区党委书记,共青团石家庄市委副书记。

而对王亚丽档案中所有公章进行技术鉴定显示:90多枚公章中,竟然有1/3是假公章。

评论员:

你看,有很多假档案的出现,有上级管理者背后的这样一个影子,所以像相声画面上显示了,“上头有人造假连升”,另一位说了,“上头没人,嘿嘿,造假恐怕都要判刑了”,因为它涉及违反《档案法》。

接下来我们再看,我们在关注的问题,为什么要改年龄呢?当然是为了自己获取利益,也就是被提拔当官,出于这样的想法,因此他要看干部任用条件,然后根据任用条件,看怎么能把自己也符合那样的条件,在这正在编造档案。所以现在又有了一个新的类似漫画一样的猜测,很有意思,说会不会有的干部最后造假要造两次呢,这一辈子,为什么这么说呢,因为在年轻的时候,他为了升官要把自己改小,但是假如说延迟退休这事真的落地了,他为了在合适年龄退休,最后等到岁数大了以后,还会把原来的年龄改回去,当然这是一种假想,但是如果不严打这种假档案的情况,谁又敢保证这样的事情不会真实的发生呢。

好,接下来我们要连线一下中央党校的教授辛鸣。辛教授,你好。

中央党校教授 辛鸣:

岩松,你好。

评论员:

您怎么看待这次严打?

辛鸣:

这次严打应该说是抓住了我们目前干部档案中存在的严重的问题。现在来看,我们这些干部管理过程中间,在方案方面问题是相当的严峻的。

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